Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la región de América Latina y el Caribe reanudó el crecimiento económico en 2021. Sin embargo, la reactivación de los mercados laborales fue baja y se basó en gran medida en el trabajo informal. Esto dio como resultado un desempleo del 10% en 1991 y una prospectiva de que pueda llegar a disminuir a 9,3% en 2022 y a 8,8% en 2023.
Esto se traduce en la proyección de 28,8 millones de desempleados en América Latina y el Caribe en 2022 y el pronóstico de 27,6 millones en 2023. En 2019, el número se ubicaba en 24,3 millones.
El estudio explica que la región fue la más dañada económicamente por el coronavirus en 2020, por los altos niveles de contagio y mortalidad. Esto provocó una caída del 7,5% del Producto Interno Bruto, y un descenso de la ocupación equivalente a 36 millones de empleos de tiempo completo.
Según la OIT, la recuperación laboral mundial después de la pandemia será lenta. Esto dada la persistencia de la crisis del COVID-19.
«Se calcula que el déficit de empleos en 2022 equivaldrá a 52 millones de puestos de trabajo de tiempo completo con respecto a 2019. Hasta mayo de 2021, la proyección era de 26 millones, es decir, la mitad del número proyectado ahora».
Según un informe del Banco Mundial «el COVID 19, la inflación, la deuda y la desigualdad no permitirán que la actividad económica global mantenga el repunte de 2021. La recuperación de los países emergentes y en desarrollo continúa en riesgo. En América Latina, el crecimiento alcanzará apenas 2,6% en 2022 y 2,7% en 2023, frente al avance mundial de 4,1% y 3,2% estimados para los mismos años». Aunque igual, los números mundiales pueden variar por los efectos de la Guerra en Ucrania, sobre todo en la economía europea.
¿Volver a la oficina?
Quienes pensaban que las oficinas morirían para siempre porque el mundo había descubierto el teletrabajo, se equivocaron. Por otra parte, los que decían que todo volvería a ser igual en las empresas como antes del Covid, también lo hicieron.
El mundo está migrando hacia un modelo mixto.
Según un informe de la consultora Ernst & Young, también conocida como EY:
- 79% de los empleadores anticipa que el trabajo remoto o híbrido cambiará al menos moderadamente
- 43% opina que retener al talento y brindar flexibilidad a los colaboradores son los principales desafíos para los trabajos que requieren una ubicación y un horario fijo
- 72% de las empresas ha cambiado y mejorado su cultura conforme se adapta a la nueva normalidad brindando mayor flexibilidad a los colaboradores en cuanto a dónde y cuándo trabajan.
Repensar el espacio físico de trabajo para convertirlo en un escenario de socialización e integración en el que se implementan las tecnologías y los beneficios que tiene un modelo híbrido sobre la productividad y el desempeño, ha generado un impacto positivo en la experiencia de los colaboradores y las empresas.
Musk: hay que volver a las oficinas
Según explica en este mensaje, se pide que se retome el trabajo en las oficinas presenciales por al menos 40 horas. Según informa Bloomberg, el CEO de la compañía Tesla Elon Musk, indicó textualmente que “el trabajo remoto ya no es aceptable”.
El CEO dijo que los empleados deben pasar un mínimo de 40 horas por semana en la oficina, o de lo contrario «salir de Tesla». Dijo que esta debería ser una «oficina principal de Tesla» y no una «sucursal remota».
En definitiva, la pandemia afectó la productividad de las naciones , con una recuperación lenta. Pero además alteró la manera de laborar. Más tecnología, equipos remotos , pero con el valor de incorporar modelos que no desechen el contacto presencial.
